本网讯（通讯员 高玮 高利霞） 4月27日上午，亿优物业公司会议室内异常安静，该公司22名办公室文职人员正在聚精会神地聆听“应用文写作技巧”培训课程。据悉，这堂课是该公司今年打造“学习型企业”的活动之一。
物业行业属劳动密集型产业，人员素质直接体现服务质量。目前，公司90%以上的一线员工为本地农民工或外来农民工，文化素质普遍偏低；公司管理层员工基本是由大学毕业后刚参加工作的年轻人组成，管理经验不足。针对这一情况，公司总经理杨守平提出“创学习型企业”的理念。为此，该公司制定了《培训管理办法》，鼓励员工积极参与公司内部培训、勇于挑战社会职业培训、大力倡导学历教育培训，上至管理层，下至一线基层员工，采取多形式、多渠道，请进来、走出去的方法进行全员培训。同时，该公司建立健全员工学习长效机制，明确规定各种培训学习奖励办法，将学习培训与经济效益挂钩，对参加培训、考试以及通过自学获得学历的员工都给予不同形式的奖励。
杨守平主持开班仪式并讲话
在公司工作已近6年的小魏，是我校物业管理专业毕业的学生，毕业后就一直留在公司工作。说起“学习型企业”，她激动的说：“公司经过几年的发展，有一定的管理基础，但是还不够，打造学习型的企业，可以进一步提升公司的管理水平，为公司实现进一步的发展提供人力支持。另外，培训不仅可以提高员工的各项知识，开拓视野，还可以激发员工的工作热情”。该公司质检客服部的小张，除了参与公司组织的各类培训外，还在外面的培训机构报名参加了注册物业管理师培训。据了解，公司多数管理层员工经常利用自己业余空闲时间参加各类职业培训，不断为自己充电，这与公司提出打造“学习型企业”是密不可分的。
钟一鸣现场授课
学员们认真听课
据该公司人力资源部介绍，公司各部门均在开展专业技能培训，国际学术交流中心注重礼仪、接待服务培训，安保部开展秩序维护队员队列训练。据公司人力资源部介绍，下半年，公司将对中层正副职进行企业管理系统培训，切实将公司提出创造学习型企业工作落到实处，提高公司员工综合素质，为公司的发展提供人才支撑。