本网讯（通讯员 高玮 鲍岸云）12月22日，公司一年一度的员工座谈会如期召开。总经理来靖德、副总经理陈武、李玲参加了会议。参加本次座谈会有40余名员工，分为基层员工座谈会和青年员工座谈会两种类型。
在座谈会上，副总经理陈武希望每一名参加座谈会的员工能够就公司的发展前景、日常管理以及工作中遇到的各种困难和问题，提出意见和建议。与会的员工畅所欲言，针对公司发展、薪酬福利、安全保障、后勤服务、日常管理中的问题提出了合理化建议。在基层座谈会上，公寓管理员景运武说：“下雨天，管理员再三强调并张帖告示告知学生，楼梯口不允许堆放个人物品，可仍然有部分学生放置个人物品，这样造成保洁员做卫生十分不便，并且东西堆积容易引诱老鼠，蟑螂。公寓管理员在对学生进行教育时候，经常被学生误解投诉，学生对公寓管理员的批评教育也不理解”。在青年座谈会上，物业服务部保洁领班夏志芳说：“感谢公司领导给予我这个发展的平台，我会一直保持感恩的心去面对工作、面对生活。在工作上还存在两方面的困难，一是人文艺术楼保洁工作量增加，希望能够增加2名保洁员，二是保洁员工待遇偏低，收入与所得不成正比”。
部分员工反映了薪酬福利、培训发展等职业生涯规划方面的问题。最后，来靖德总经理作了总结发言，他对公司近几年的发展提出了“五个不断”，“公司员工主人翁意识不断加强，员工工作态度不断改进，团队精神不断增强，管理水平不断提升，公司福祉不断提高”。他指出，今年公司实施了优化项目管理，印制了约45万字的优化项目管理体系文件，下发执行了《培训管理办法》。他提出了四点要求，一是希望每一名员工能明确自己在公司发展中的地位和作用，每一位员工都将是公司不断发展与壮大的见证者。二是要不断充实自己，不断加强学习。三是要看到公司的发展和希望。四是对公司环境和待遇充满信心。
据悉，今年是公司成立以来开展的第8次员工座谈会，每一年员工座谈会后，公司都会将员工在会上反馈的意见和建议汇总、整理。据不完全统计，截止今年，公司累计已经收到三百余条意见和建议，针对员工提出的意见和建议，能够及时处理的毫不拖延，不能够及时处理或者需要时间延续也会给处理意见。召开年终座谈会听取员工意见建议，是公司依靠员工办企业，实行民主管理的一种形式，通过这种方式，使上情下达、下情上传，为公司经营管理和决策提供参考。