根据工作需要，经公司党政联席会研究，决定采用选聘方式选任综合部、人力资源部负责人。工作方案如下：
一、选任职位
综合部主任1人，人力资源部经理1人。
二、资格条件
1、思想政治素质。能坚决拥护党的领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持一致，有较强的组织观念和大局意识。
2、职业和专业素养。遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，责任心强，具有良好团队合作精神；具有胜任岗位工作所必需的专业知识、职业素养和业务能力，有较强的组织管理、协调沟通及文字表达能力。
3、学历和个人资质。大专及以上文化程度；年龄不满45周岁（截止时间
三、选任范围
在公司符合资格条件的人选中产生。
四、组织实施
公司临时成立选聘工作小组负责本次选聘工作的组织实施，成员如下：
组长：王水斌，负责选聘工作领导及工作协调。
成员：高利霞，负责选聘工作过程监督。
漆正华、邓金玲，负责选聘有关具体事务性工作。
五、选聘程序
1、民主推荐。组织项目经理及以上管理人员对符合资格条件人选进行公开推荐，组织公司部门正职及以上管理人员，对符合资格条件人选进行谈话推荐。
2．确定考察对象。根据民主推荐结果，由公司党政联席会研究确定考察对象。
3．公司考察。由选聘工作小组对考察对象进行全面考察，包括德、能、勤、绩、廉等，重点考察工作实绩。
4．讨论决定。选聘工作小组根据考察情况，提出任用建议方案，由公司党政联席会讨论作出任用决定。
5．公示任用。在公司网站进行任前公示，无异议后办理任职手续。
六、相关要求
所有人员必须严格遵守组织纪律，服从组织安排，严格按规定程序进行选聘，严禁搞关系、拉选票或采用非正当手段谋取职位。选聘工作由公司党总支纪检委员高利霞全程监督，一经查实，将严肃处理。监督电话：高利霞（15926379822）。
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